Goals and review cycles

Objetivos y ciclos de evaluación

Goals record what each employee is expected to achieve and how far along they are. Review cycles mark the evaluation campaigns of the company and their stage.

Los objetivos dejan asentado qué se espera que logre cada empleado y cuánto lleva avanzado. Los ciclos de evaluación marcan las campañas de evaluación de la empresa y su etapa.

Create a goal

Crear un objetivo

1. Open HR → Performance → Goals and press Create Goal.
2. Choose the employee. It cannot be changed later.
3. Write the goal in Title, and the detail in Description.
4. Set the deadline in Target Date and, if you weigh goals, its share in Weight %, from 0 to 100.
5. Press Save. The goal is created as Draft.

1. Entrá a RRHH → Desempeño → Objetivos y tocá Crear objetivo.
2. Elegí el empleado. No se puede cambiar después.
3. Escribí el objetivo en Title y el detalle en Descripción.
4. Poné la fecha límite en Target Date y, si ponderás los objetivos, su peso en Weight %, de 0 a 100.
5. Tocá Guardar. El objetivo se crea en Borrador.

Follow a goal

Seguir un objetivo

• To record progress, press Edit and type the percentage in Completion %. The Progress column shows it as a bar.
• A goal can be edited only while it is Draft or Active.
• The buttons ALL, DRAFT, ACTIVE, COMPLETED and CANCELLED above the table filter the goals of the page you are looking at, not the whole list: move through the pages to see the rest.
• The menu also shows Delete, which is not available yet and answers "Failed to delete goal". Use Cancel to drop a goal.

• Para dejar asentado el avance, tocá Editar y escribí el porcentaje en Completion %. La columna Progreso lo muestra como una barra.
• Un objetivo se puede editar solo mientras está en Borrador o Activo.
• Los botones ALL, DRAFT, ACTIVE, COMPLETED y CANCELLED de arriba de la tabla filtran los objetivos de la página que estás viendo, no la lista entera: recorré las páginas para ver el resto.
• El menú también muestra Eliminar, que todavía no está disponible y contesta "Failed to delete goal". Usá Cancelar para dejar de lado un objetivo.

Each employee sees their own goals, with the progress and the status, in My Profile.

Cada empleado ve sus propios objetivos, con el avance y el estado, en Mi Perfil.

Rating scales

Escalas de calificación

A rating scale is the list of marks used in an evaluation, for example from 1 to 5 with a label for each. Go to HR → Performance → Rating Scales and press Add Rating Scale. Type a Code and a Name, and under Levels add one row per mark with Add Level: a number in Value and its meaning in Label. The code cannot be changed later. The pencil edits a scale and the bin deletes it.

Una escala de calificación es la lista de notas que se usa en una evaluación, por ejemplo de 1 a 5 con una etiqueta para cada una. Entrá a RRHH → Desempeño → Escalas de Calificación y tocá Agregar escala de calificación. Escribí un Código y un Nombre, y en Levels agregá una fila por nota con Add Level: un número en Value y su significado en Label. El código no se puede cambiar después. El lápiz edita una escala y el tacho la elimina.

Review cycles

Ciclos de evaluación

A review cycle is one evaluation campaign: the annual review, a 360-degree round, the closing of a project.

Un ciclo de evaluación es una campaña de evaluación: la evaluación anual, una ronda de 360 grados, el cierre de un proyecto.

1. Open HR → Performance → Review Cycles and press Create Cycle.
2. Give it a name and, if you want, a description.
3. Choose the type in Type: Annual, 360-Degree or Project.
4. Choose the scale in Rating Scale, or leave None.
5. Set the dates in Start Date and End Date.
6. Tick Enable Self-Assessment or Enable Peer Review to record that the campaign includes them, and save. The cycle is created as Draft.

1. Entrá a RRHH → Desempeño → Ciclos de Evaluación y tocá Crear ciclo.
2. Ponele un nombre y, si querés, una descripción.
3. Elegí el tipo en Type: Annual, 360-Degree o Project.
4. Elegí la escala en Rating Scale, o dejá None.
5. Poné las fechas en Fecha de Inicio y Fecha de Fin.
6. Tildá Enable Self-Assessment o Enable Peer Review para dejar asentado que la campaña los incluye, y guardá. El ciclo se crea en Borrador.

Click the name of a cycle to open it. One button moves it to the next stage, and there is no way back:

Tocá el nombre de un ciclo para abrirlo. Un botón lo pasa a la etapa siguiente, y no hay vuelta atrás:

Common issues

Problemas habituales

"Failed to create goal"

The goal was not saved. Check that the employee and the title are filled in.

"Goal can only be edited in DRAFT or ACTIVE status"

The goal is completed or cancelled. Create a new one if the work continues.

"Failed to delete goal"

Deleting a goal is not available yet. Cancel it instead.

"Failed to open cycle" (or start-review, close)

The cycle could not change stage. Reload the page: someone else may have already moved it.

An employee does not see their goals in My Profile

Their user is not linked to their employee record, or the goals were created for another employee.

"Failed to create goal"

El objetivo no se guardó. Revisá que el empleado y el título estén cargados.

"Goal can only be edited in DRAFT or ACTIVE status"

El objetivo está completado o cancelado. Creá uno nuevo si el trabajo sigue.

"Failed to delete goal"

Eliminar un objetivo todavía no está disponible. Cancelalo.

"Failed to open cycle" (o start-review, close)

El ciclo no pudo cambiar de etapa. Recargá la página: puede que otra persona ya lo haya pasado.

Un empleado no ve sus objetivos en Mi Perfil

Su usuario no está vinculado a su legajo de empleado, o los objetivos se crearon para otro empleado.

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